张朝阳：歧视35岁或失去更好的员工 创造机会展现价值

12月6日，搜狐创始人、董事局主席兼CEO张朝阳与吉利控股集团董事长李书福在三亚学院会面，围绕“企业家的社会责任”展开对话，探讨了企业担当、人才教育以及当代人的职业困境等话题。

针对职场人普遍存在的焦虑问题，张朝阳建议要理智思考，降低财务压力，管理好现金流，减少焦虑的源头。他还提倡增加心理学知识和人生观的多样性，这样大脑可以多线程工作，不会只看到一条路，而是能看到多种可能性，从而减轻焦虑感。李书福则强调要有独立思考能力和批判性思维，依据实际情况寻找有效的解决方案。

对于“35岁即失业”的说法，张朝阳认为这是一种年龄歧视。他指出35岁以上的人往往积累了丰富经验，可能是更好的员工。如果社会给35岁以上的群体贴上标签，不提供机会，那么这些人可以自己创造机会。张朝阳以自己为例，通过讲授物理课创造了新的工作机会，并推动了搜狐视频的知识直播业务。他认为每个人都有自己的优势和积累，应该充分利用这些资源，主动寻找或创造机会。