据英媒消息，根据英国最新法规规定，本周起，英国全境正式实行弹性工作制，换句话说，从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
报道称，此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员，而根据最新英国弹性工作条例，官方将“弹性工作”定义为：一种适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。
目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利，员工可向雇主提出的合法申请包括：
1、工作时间
2、开始和结束工作的时间
3、特定的工作时间
4、工作的地点
而新条例规定，收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求，例如：
1、评估申请的可行性和不可行性
2、讨论该请求的可能替代方案
3、提供上诉程序
同时还规定，如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭。
如果雇主有充分的理由，可以拒绝相关申请。
英媒解读该项法律的最新变更时称，雇主必须在两个月内回应请求，这比之前的三个月时限有所提前。而且根据新规定，雇主在拒绝灵活工作安排的请求之前，必须解释其决定背后的原因。此前，雇主可以拒绝任何灵活工作的要求，且无需解释。
官方表示，这项新规定将使数百万英国雇员受益，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。
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