官宣:英国全面实行弹性工作制

据英媒消息,根据英国最新法规规定,本周起,英国全境正式实行弹性工作制,换句话说,从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时,都有权利要求弹性工作制,这将受到法律保护。

报道称,此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员,而根据最新英国弹性工作条例,官方将“弹性工作”定义为:一种适合员工需求的工作方式,例如灵活的开始和结束时间,以及要求在家工作等。

目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利,员工可向雇主提出的合法申请包括:

1、工作时间

2、开始和结束工作的时间

3、特定的工作时间

4、工作的地点

而新条例规定,收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求,例如:

1、评估申请的可行性和不可行性

2、讨论该请求的可能替代方案

3、提供上诉程序

同时还规定,如果雇主没有以合理的方式处理请求,雇员可以将其上诉至就业法庭。

如果雇主有充分的理由,可以拒绝相关申请。

英媒解读该项法律的最新变更时称,雇主必须在两个月内回应请求,这比之前的三个月时限有所提前。而且根据新规定,雇主在拒绝灵活工作安排的请求之前,必须解释其决定背后的原因。此前,雇主可以拒绝任何灵活工作的要求,且无需解释。

官方表示,这项新规定将使数百万英国雇员受益,特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说,尤其重要。


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